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Der magnetische Prozess.

Die bevorzugte Arbeitgebermarke.

Im Wettbewerb um gute Mitarbeiter können sich Unternehmen durch einen strategischen Employer-Branding-Prozess zu einer bevorzugten Arbeitgebermarke aufbauen. Durch eine Unternehmens-, Zielgruppen- und Wettbewerberanalyse werden zunächst die eigenen Stärken und Schwächen identifiziert. Die Erkenntnisse aus diesem Prozess können zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen und so die Mitarbeiterbindung erhöhen. Die eigenen Stärken als Arbeitgeber können als glaubwürdige Kernbotschaften formuliert und nach innen und außen kommuniziert werden. Eine starke Arbeitgebermarke vermittelt einen realistischen und lebendigen Einblick in die Arbeitswelt des Unternehmens und macht Bewerbern Lust auf mehr.

Fordern Sie unsere Checkliste für ein erfolgreiches Employer Branding an.

 

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